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迟到一次罚五百最严“考勤”于法无据

2020-01-16 00:27 大连晚报

  近日,搜狐发给员工的“考勤新规”邮件曝光,要求员工9:30前到岗,迟到一次罚款500元,最高处以千元处罚。据内部员工透露,此前迟到单次罚款为5元。

  每个单位都有规章制度,员工按时上下班是最基本常识,但规章制度必须依法依规。员工上班迟到适当地进行处罚也是应该的,但必须适度。因为上班的过程中,一些情况是很难预测的。从情理上来讲,如果迟到一次,只要不是故意的,说明情况,企业应该给予谅解,即使要扣钱,也应该按照迟到的时长,再按日工资的相对比例扣除就可以。一次罚款500元,最高处以千元,这么高的处罚,会使员工感到企业的无情。

  从法律的角度来说,《企业职工奖惩条例》已经于2008年废止,包括国有企业在内的各种性质企业对员工行使罚款权失去了法律依据,罚款权属于行政机关和司法机关的专属权力,企业不具有罚款权。企业这种管理手段、处罚方式显然不合法规,损害了员工的权益。作为一个负责任的单位,发现员工有迟到现象,完全可以通过面谈、警告等方式与其沟通。如果职工屡屡出现故意迟到的问题,该严肃处理,即使开除,员工也会无话可说。

  对员工要严格管理应有度,对于那些严重影响单位工作和声誉的问题,要从严从重处罚。但法无授权不可为,用人单位不能做出诸如“上班迟到罚款”之类的行政处罚。为了提高单位管理效益,可以通过设立全勤奖、绩效考核等形式,对劳动违纪行为进行管理。如果不问青红皂白迟到一次就扣钱,容易使员工对企业产生不满,不利于调动员工的积极性。文/胡建兵

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